HR бизнес-партнер региона / HR BP
Компания: ЭР-Телеком Холдинг
Локация: Оренбург, Краснознамённая улица, 56
О компании
ЭР-Телеком Холдинг - один из ведущих операторов связи в России, предоставляющий широкий спектр услуг как для частных, так и для корпоративных клиентов. Компания активно развивает свои технологии и инфраструктуру, что позволяет обеспечивать высокое качество связи и интернета по всей стране. Основные направления бизнеса включают фиксированную и мобильную связь, а также услуги дата-центров и облачные решения.
Ключевые факты:
- Год основания: 2001
- Широкая сеть офисов и представителей по всей России
- Разнообразие телекоммуникационных услуг и решений для бизнеса
- Успешная реализация HR-проектов для повышения качества работы сотрудников
О вакансии
В роли HR бизнес-партнера вы станете основным контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, помогая в вопросах управления персоналом. Вы будете управлять HR-процессами, а также направлять руководителей бизнес-подразделений в вопросах, связанных с процедурами HR.
Ваши задачи будут включать организацию подбора сотрудников на все открытые позиции, адаптацию новых сотрудников и участие в создании и проведении программ обучения. Вы также будете заниматься развитием корпоративной культуры, проведением оценки персонала и разработкой предложений по удержанию ключевых кадров.
Чем предстоит заниматься:
- Контактное лицо по вопросам управления персоналом
- Управление HR-процессами в регионе
- Организация подбора персонала для всех позиций
- Участие в адаптации новых сотрудников
- Проведение и организация обучения
- Работа с кадровым резервом
- Оценка персонала
- Развитие корпоративной культуры
- Участие в кросс-функциональных HR-проектах
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство и оплачиваемые отпуска
- ДМС после испытательного срока
- Белая зарплата с выплатами дважды в месяц
- Наставничество от опытных коллег
- Компенсация мобильной связи
- Бонусное подключение к телеком-услугам
- Возможность карьерного роста
- Обучение в разных форматах
- Яркая корпоративная жизнь
Обязанности
- Служить основным контактным лицом для сотрудников и руководителей по HR-вопросам
- Управлять HR-процессами и направлять руководителей по процедурам
- Организовывать и участвовать в подборе персонала
- Участвовать в процессе адаптации сотрудников и внедрять программы
- Участвовать в организации обучения в регионе
- Работать с кадровым резервом
- Проводить процедуры оценки персонала
- Разрабатывать предложения по удержанию ключевых сотрудников
- Измерять уровень вовлеченности и лояльности
- Участвовать в кросс-функциональных HR-проектах
Условия
- Официальное трудоустройство
- Оплачиваемые отпуска и командировки
- ДМС после испытательного срока
- Белая зарплата с выплатами дважды в месяц
- Наставничество от опытных коллег
- Компенсация мобильной связи
- Бонусное подключение к телеком-услугам
- Возможность карьерного роста
- Обучение в разных форматах