HR Business Partner
Компания: ТОО GLOVIS KAZAKHSTAN (ГЛОВИС КАЗАХСТАН)
Локация: Костанай, Индустриальная зона, 7
О компании
ТОО GLOVIS KAZAKHSTAN является частью группы Hyundai Glovis, специализирующейся на логистических и транспортных услугах. Компания активно развивает свои операции в Казахстане и предлагает современные решения в области управления цепочками поставок и логистики. Костанай, расположенный в индустриальной зоне, служит ключевой площадкой для операций компании в стране.
Ключевые факты:
- Группа Hyundai Glovis
- Специализация на логистике и управлении цепочками поставок
- Офис в Костанае, Индустриальная зона
О вакансии
Команда HR-поддержки в ТОО GLOVIS KAZAKHSTAN занимается созданием эффективных HR-практик, необходимых для достижения бизнес-целей. HR Business Partner будет работать напрямую с руководителями различных подразделений, обеспечивая их стратегическую поддержку в вопросах управления персоналом. Данная роль включает в себя как операционные, так и стратегические аспекты кадровой политики компании.
Позиция требует активного участия в разработке и реализации программ по вовлеченности и удержанию сотрудников, а также в оценке их эффективности. Взаимодействие с различными внутренними подразделениями для обеспечения соблюдения HR-политик и процедур также является важной частью работы.
Чем предстоит заниматься:
- Быть стратегическим и операционным HR-партнером для закрепленных подразделений
- Консультировать по вопросам трудовых отношений и управления эффективностью
- Организовывать подбор персонала на офисные и производственные позиции
- Сопровождать процессы адаптации и увольнения сотрудников
- Обеспечивать соблюдение HR-политик и внутренних процедур
- Участвовать в разработке программ по вовлеченности и удержанию сотрудников
- Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников
- Консультировать по трудовому законодательству РК
- Подготавливать HR-отчетность и аналитику для руководства
- Участвовать в проектах по организационному развитию
Что мы предлагаем:
- Работу в международной компании
- Профессиональную и поддерживающую атмосферу
- Возможности для карьерного роста
- Конкурентоспособную заработную плату
- Компенсацию питания
Обязанности
- Выступать стратегическим и операционным HR-партнером для подразделений
- Консультировать сотрудников по вопросам трудовых отношений
- Организовывать процесс подбора персонала
- Сопровождать процессы адаптации и увольнения сотрудников
- Следить за соблюдением HR-политик и регламентов
- Участвовать в проектах по организационному развитию
- Подготавливать HR-отчетность и аналитику для руководства
- Консультировать по трудовому законодательству РК
Условия
- Работа в международной компании
- Профессиональная и поддерживающая атмосфера
- Возможности для карьерного роста
- Конкурентоспособная заработная плата
- Компенсация питания