HR-эксперт
Компания: БИОКАД, биотехнологическая компания
Локация: Санкт-Петербург, Гостиный двор, Невский проспект, Итальянская улица, 17
О компании
Компания БИОКАД является одной из ведущих биотехнологических организаций в России, специализирующейся на разработке и производстве лекарственных препаратов. Она активно использует новейшие технологии для создания высококачественных медицинских решений, которые делают вклад в здоровье людей.
Компания ориентирована на внедрение инноваций и благоприятную для сотрудников среду. БИОКАД стремится к созданию высокоэффективных команд и использованию современных методологий в своей работе.
Ключевые факты:
- Место на рынке: одна из лидирующих компаний в биотехнологической области
- Офис: Санкт-Петербург, Невский проспект, 17
- Формат работы: гибридный
О вакансии
Команда HR-экспертов БИОКАД занимается разработкой и автоматизацией процессов управления персоналом, что непосредственно влияет на опыт взаимодействия тысяч сотрудников с компанией. Эксперты этой команды разрабатывают цифровые решения, обеспечивая современные подходы к управлению человеческими ресурсами.
Ваша роль предусматривает ведение проектов на различных этапах, начиная от сбора требований и создания прототипов и заканчивая запуском новых функциональных возможностей для пользователей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с разработчиками, обеспечивая качество и реализацию проекта в соответствии с ожидаемыми результатами бизнеса.
Работа включает также анализ данных для создания точных и надежных отчетов, что позволяет принимать обоснованные решения.
Чем предстоит заниматься:
- Ведение проектов управления персоналом от интервью до запуска
- Сбор требований и создание процессных карт
- Сопровождение реализации в команде разработки
- Подготовка тест-сценариев и приемка функционала
- Анализ и агрегация данных для отчетности
Что мы предлагаем:
- Возможность влиять на продукт
- Регулярное обучение за счет компании
- Гибридный формат работы
- Команда, где инициативу ценят и поддерживают
Обязанности
- Вести проекты по управлению персоналом с нуля до реализации
- Собирать требования и рисовать процессные карты
- Работать с командой разработки и ставить задачи
- Готовить тест-сценарии и проводить приемку функционала
- Анализировать и очищать большие массивы данных
Условия
- Гибридный формат работы: офис и удаленка
- Регулярное обучение за счет компании
- Влияние на продукт и процессы
- Поддержка инициатив и конструктивное отношение к ошибкам