HR Manager (Sirdarya - Shirin kolledge)
Компания: ООО ACWA POWER TECHNICAL AND FINANCIAL SERVICES
Локация: Ширин, населённый пункт Ширин
О компании
Компания ООО ACWA POWER TECHNICAL AND FINANCIAL SERVICES активно работает в сфере управления и финансовых услуг, предоставляя решения для оптимизации ресурсного обеспечения в различных отраслях. Основное внимание уделяется техническим и финансовым аспектам, направленным на повышение эффективности бизнеса, что делает ее ключевым игроком на рынке. Ширин — это образовательный институт, где специалисты компании могут активно внедрять современные HR-практики и стратегии. Это создает уникальную атмосферу для профессионального роста и применения инновационных подходов в управлении персоналом.
Ключевые факты:
- Год основания: не указано
- Размер команды: не указано
- Направление деятельности: HR и финансовые услуги
- Локация: Ширин, Республика Узбекистан
- Основные клиенты: образовательные учреждения
О вакансии
В команде HR управлять кадровыми процессами в пределах колледжа и создавать эффективные HR-инициативы. Основное внимание уделяется подбору и адаптации полезного персонала, а также внедрению политик для развития корпоративной культуры в учреждении.
Вы будете работать в стабильной образовательной организации, где ваши идеи и инициативы встретят поддержку. Обязанности охватывают полный спектр HR-процессов, что дает вам возможность развивать навыки и реализовывать свои идеи в динамичной рабочей среде.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл HR-процессов: от подбора до оценки и развития сотрудников.
- Консультировать руководство и персонал по HR-вопросам.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики и регламенты.
- Оценивать эффективность сотрудников и формировать KPI.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с возможностью обсуждения заработной платы.
- Условия для профессионального роста и внедрения инициатив.
- Работа в стабильной команде образовательного учреждения.
- Рабочий график 5/2.
Обязанности
- Полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие сотрудников.
- Подбор педагогического и административного персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства по трудовому законодательству РУз.
- Разработка и внедрение HR-политик и внутренней документации.
- Организация адаптации и онбординга новых сотрудников.
- Оценка работы персонала и участие в формировании KPI.
- Консультирование руководства и сотрудников по HR-вопросам.
- Формирование кадрового резерва и планирование численности персонала.
- Контроль корпоративной культуры и дисциплины в колледже.
- Подготовка HR-отчетности для руководства.
Условия
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования.
- Работа в стабильном образовательном учреждении.
- Возможности для профессионального роста и внедрения HR-инициатив.
- График работы: 5/2.