HR-менеджер
Компания: Хингал Чам
Локация: Грозный, улица Е. М.
О компании
Хингал Чам — это сеть ресторанов, ориентированная на популяризацию чеченской культуры через гастрономию. Команда компании стремится сделать чеченскую кухню частью мировых гастрономических традиций, уделяя особое внимание качеству продуктов и атмосфере, создаваемой для гостей.
Каждый сотрудник хранит часть этой миссии, относясь к своей работе с уважением и ответственностью, что помогает передавать уникальный опыт и атмосферу истинного чеченского гостеприимства.
Ключевые факты:
- Основана на принципах чеченской кухни.
- Работает над вовлечением культуры в гастрономический мир.
- Открывает возможности для тех, кто разделяет их ценности.
О вакансии
Команда HR-менеджеров в Хингал Чам отвечает за привлечение и адаптацию сотрудников, что играет важную роль в общих усилиях компании по внедрению чеченской культуры в ресторанный бизнес. HR-менеджер будет работать над полным циклом подбора, начиная от создания вакансий и заканчивая выходом новых сотрудников на работу.
Работа предполагает взаимодействие с различными уровнями персонала, включая офисных и управленческих сотрудников. В процессе работы вы будете контролировать адаптацию новичков и следить за стандартами подбора, а также выполнять аналитические задачи с использованием платформы Битрикс24.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора линейного персонала.
- Совместно с HR-директором подбирать офисных и управленческих сотрудников.
- Контролировать процесс адаптации новых сотрудников.
- Вести аналитику по персоналу в Битрикс24.
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Прозрачная система KPI — все условия известны с первого дня.
- Прямое взаимодействие с HR-директором.
Обязанности
- Организовать полный цикл подбора линейного персонала
- Согласовать подбор офисных и управленческих сотрудников с HR-директором
- Контролировать процесс адаптации новичков
- Следить за соблюдением стандартов найма
- Вести аналитику по персоналу в Битрикс24
Условия
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Прозрачная система KPI
- Прямое взаимодействие с HR-директором