HR-менеджер
Компания: Агентство недвижимости СОВА
Локация: Тюмень, улица Грибоедова, 2
О компании
Агентство недвижимости СОВА — крупная федеральная компания, работающая на рынке недвижимости более 15 лет. За это время мы открыли свыше 30 офисов по всей России, включая Тюмень, Тобольск, Курган, Сургут, Сочи, Нефтеюганск, Махачкалу и Дербент. СОВА занимается всеми видами недвижимости, от жилых помещений до коммерческих объектов.
Ключевые факты:
- Более 30 офисов по всей России
- 15 лет на рынке недвижимости
- Медиа-информативные мероприятия для укрепления бренда
О вакансии
В команде СОВА сейчас открыта вакансия HR-менеджера, который будет заниматься подбором и адаптацией сотрудников, а также развитием HR-процессов в компании. Это важно для того, чтобы усилить команду и привлечь сильные кадры.
Основная задача HR-менеджера — обеспечить полный цикл рекрутмента. Это включает в себя проведение интервью как телефонных, так и очных, размещение вакансий на различных площадках и сопровождение кандидатов на всех этапах.
Также вы будете взаимодействовать с руководителями отделов и участвовать в развитии HR-бренда, принимая участие в различных карьерных мероприятиях, направленных на укрепление имиджа компании.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора персонала
- Проведение телефонных и очных интервью
- Сопровождение кандидатов на всех этапах
- Размещение вакансий на job-площадках
- Участие в адаптации новых сотрудников
- Взаимодействие с руководителями отделов
- Работа с HR-брендом компании
- Участие в организации внутренних мероприятий
Что мы предлагаем:
- Работа в развивающейся и перспективной компании
- Трудоустройство согласно ТК РФ
- З/п оклад + KPI
- График работы 5/2
- Обучение за счет компании
- Возможности карьерного роста внутри компании
- Мощная система адаптации
- Насыщенная корпоративная жизнь
Обязанности
- Осуществление полного цикла подбора персонала
- Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами
- Сопровождение кандидатов на всем этапе отбора
- Размещение вакансий на различных job-площадках
- Участие в адаптации новых сотрудников
- Взаимодействие с руководителями различных отделов
- Работа над HR-брендом компании
- Организация и поддержка корпоративных мероприятий
Условия
- Работа в развивающейся компании
- Оформление по ТК РФ
- Оклад + KPI (обсуждаются на собеседовании)
- График работы 5/2
- Обучение за счёт компании
- Карьерный и профессиональный рост
- Система адаптации для новых сотрудников
- Насыщенная корпоративная жизнь