Ведущий HR аналитик
Компания: Melon Fashion Group.
Локация: Санкт-Петербург, Балтийская, 10-я Красноармейская улица, 22
О компании
Melon Fashion Group — это один из лидеров на российском рынке модной одежды, предлагающий актуальные коллекции под различными брендами. Компания активно внедряет инновации и стремится к улучшению качества обслуживания клиентов. Мелон Фэшн Групп постоянно расширяет свое присутствие как на федеральном, так и международном уровнях, включая стратегическое развитие онлайн-услуг.
Ключевые факты:
- Более 10 лет на рынке моды
- Несколько известных брендов в портфеле
- Развитая сеть магазинов по всей России
- Внедрение технологий цифровой аналитики в управление бизнесом
О вакансии
Команда HR аналитики в Melon Fashion Group играет ключевую роль в оптимизации процессов управления персоналом и принятия решений на основе данных. Специалисты в данной области занимаются разработкой и внедрением HR-метрик, направленных на повышение эффективности работы компании. Ваша работа будет включать взаимодействие с различными подразделениями для улучшения системы отчетности и аналитических инструментов.
Ваши усилия будут направлены на формирование эффективной системы регулярной отчетности и предиктивной аналитики, что является важным аспектом для достижения стратегических целей бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивание архитектуры HR-метрик и системы HR аналитики
- Разработка методики расчетов и подготовка аналитических отчетов
- Лидирование процесса перехода к предиктивной аналитике
- Систематизация запросов на изменения аналитических инструментов
- Автоматизация существующих видов отчетности и аналитики
- Подготовка управленческой отчетности и дашбордов
Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата
- Возможности для профессионального роста
- Участие в интересных проектах
- Динамичная работа в молодом коллективе
Обязанности
- Создание структуры HR-метрик и системы HR аналитики
- Разработка методов расчета метрик и подготовка отчетов
- Формирование регулярной отчетности и переход к предиктивной аналитике
- Систематизация изменений в отчетности и инструментах аналитики
- Автоматизация и оптимизация существующих отчетов
- Анализ причинно-следственных связей отклонений
- Создание прогнозных моделей на основе HR-метрик
- Подготовка управленческих отчетов и дашбордов