HR BP Дивизиона / Региональный менеджер
Компания: ООО Газпромнефть-Снабжение
Локация: Красноярск, улица Маерчака, 9
О компании
Компания ООО Газпромнефть-Снабжение является одним из ведущих игроков в сфере поставок и снабжения нефтегазовой отрасли. С фокусом на высокие стандарты качества и инновационные технологии, компания активно работает на российском и международном рынках, обеспечивая надежные решения для бизнеса.
Основная деятельность компании включает в себя управление цепочками поставок, а также оптимизацию процессов в области снабжения. Газпромнефть-Снабжение стремится к созданию прочных рабочих отношений как внутри своей команды, так и с клиентами, что позволяет достигать устойчивого роста и развития.
О вакансии
Команда HR в Газпромнефть-Снабжение отвечает за формирование и реализацию эффективной кадровой политики. В условиях динамичного изменения рынка руководство сосредоточено на поддержании высокого уровня взаимодействия между бизнесом и HR-процессами. Обязанности HR BP включают обслуживание различных аспектов управления персоналом, от подбора до анализа текучести.
HR BP будет выступать в роли консультанта для менеджеров, обеспечивая поддержку в вопросах развития и мотивации сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с руководителями станет ключевым фактором успеха на этой позиции.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и развивать кадровую политику Дивизиона.
- Консультировать по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Организовывать подбор и найм сотрудников.
- Инициировать изменения в трудовых договорах.
- Анализировать текучесть персонала и разрабатывать программы ее снижения.
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Социальный пакет, включая ДМС.
- Премии по результатам работы.
- Перспектива карьерного роста.
Обязанности
- Формирование и развитие кадровой политики Дивизиона
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Организация подбора и найма сотрудников
- Поддержка по вопросу компенсаций и охраны труда
- Инициирование изменений в трудовых договорах
- Анализ причин текучести персонала и разработка мер по ее снижению
- Согласование индивидуальных компенсационных пакетов
- Координация процессов премирования и пересмотра заработной платы
- Подготовка аналитических материалов по HR направлениям
Условия
- График работы 5/2
- Оформление по ТК РФ
- Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.)
- Перспективы профессионального и карьерного роста
- Премии по результатам работы