HR Business Partner Дивизиона / Региональный менеджер
Компания: ООО Газпромнефть-Снабжение
Локация: Красноярск, улица Маерчака, 9
О компании
Компания ООО Газпромнефть-Снабжение является частью группы Газпром, активно занимающейся поставками нефтепродуктов на российском рынке. Она предлагает широкий ассортименты продуктов и услуг в сфере энергетики и нефтепереработки, обеспечивая стабильность и развитие в данной отрасли. Основное внимание уделяется эффективным бизнес-процессам и внедрению современных технологий.
Ключевые факты:
- Год основания: 2000
- Штат: более 1000 сотрудников
- Дивизион: крупные поставки нефтепродуктов
- Основные рынки: РФ и СНГ
- Развитая сеть филиалов
- Участие в крупных проектах в области поставок
О вакансии
Команда HR в Газпромнефть-Снабжение играет ключевую роль в адаптации и развитии сотрудников в соответствии с целями компании. Ваша работа будет сосредоточена на формировании эффективной кадровой политики, что позволит наладить партнерские отношения с руководством и создать благоприятную атмосферу для работы.
Вы сможете влиять на настройку HR-процессов и поддерживать высокие стандарты работы с персоналом, а также консультировать руководителей и сотрудников по важным вопросам управления людьми. Знание трудового законодательства и навыки взаимодействия с топ-менеджментом позволят вам успешно справляться с поставленными задачами.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать кадровую стратегию Дивизиона
- Консультировать по вопросам работы с персоналом
- Проводить поиск и найм необходимых специалистов
- Инициировать изменения в трудовых договорах
- Координировать процессы компенсации и мотивации
- Участвовать в организации обучения и оценки сотрудников
Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- Социальный пакет, включающий ДМС
- Премии по результатам работы
- График работы 5/2
- Перспективы карьерного роста
Обязанности
- Формировать кадровую политику Дивизиона
- Выстраивать отношения с бизнесом и HR-процессами
- Консультировать по вопросам управления персоналом
- Поддерживать организационные изменения и оплату труда
- Организовывать подбор и наем персонала
- Консультировать по трудовому законодательству
- Инициировать изменения в трудовых договорах
- Оценивать потребности в штатных единицах
- Координировать процессы премирования
- Анализировать причины текучести персонала
Условия
- График работы 5/2
- Официальное оформление по ТК РФ
- Премии по результатам работы
- Социальный пакет (ДМС, НС и т. д.)
- Перспектива карьерного роста